勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出，根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以在稅前扣除，那么勞動保護費的列支范圍是怎樣的呢?

勞動保護費列支范圍?

根據(jù)《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》等文件規(guī)定，勞動保護費的列支范圍主要包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

如何判斷勞動保護費是否可以稅前扣除?

稅前抵扣勞動保護費需符合以下幾點：

【1】勞動保護費應(yīng)為購買物品的花費，而不能是現(xiàn)金;

【2】勞動保護用品是因工作需要而配備的，并非生活用品;

【3】數(shù)量上滿足工作需要即可，超過工作所需用量的勞動保護性用品應(yīng)記入職工福利費中。